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成都勞務派遣公司注冊需要哪些要求?

分類: 工商資訊

作者: 成信宏財稅

來源: 成都成信宏

發布時間: 2018-12-06

【摘要】:如果你有意向進行成都勞務派遣公司注冊,這時就應該了解成都勞務派遣公司注冊有哪些要求,下面成信宏財稅帶來成都勞務派遣公司注冊的要求介紹。

        成都已經被評選為新一線城市,因此成都也涌入大量的人才,各類的勞務派遣公司也層出不窮,如果有意向進行成都勞務派遣公司注冊,這時就應該了解成都勞務派遣公司注冊需有哪些要求,下面成信宏財稅就帶來成都勞務派遣公司注冊的要求介紹。
勞務派遣公司注冊資質
       綜合各方面規定,成都勞務派遣公司注冊中主要有以下幾個問題需要規范:
 
一、勞務派遣公司注冊:克扣勞務派遣工工資的問題。

       部分成都勞務派遣企業反映,企業按每名保安每月1800元的標準給工資,但保安實際拿到的工資只有一千元,其中的差價給勞務派遣公司拿走了。對此,有些接受單位采取了相應的對策:明確約定勞務派遣單位只收取管理費用,不能克扣勞務派遣工的工資;或者設立專門的工人工資賬戶,該賬戶只能發工資,不能提現, 且只有勞務派遣公司和接受單位同時簽字才能使用該賬戶。

 
二、勞務派遣公司注冊:同工不同酬的問題。

       有些企業中正式工與勞務派遣工從事同樣工作,如加油、從成都勞務派遣公司應當依照公司法的有關規定設立,事窗口業務,工資要差一倍。有的反映,在國有企業或者國有企業改制企業中, 勞務派遣工與正式工很難做到同工同酬,原因在于正式工不愿意降低工資待遇。
 
三、勞務派遣企業注冊:派遣工得不到正常晉升和工資增長的問題。

       由于勞務派遣工不是接受單位的正式員工,因此得不到正常的晉升和工資增長,這導致了勞務派遣工與正式工同時進單位,幾年下來工資待遇差距很大,建議法律做出相應規定。
 
四、勞務派遣公司注冊:降低成本,濫用勞務派遣的問題。

       有的企業正式員工500 人,勞務派遣工卻有2000 人。除了管理人員是正式職工之外,其他職位,如話務員、 形象代表、柜臺人員,都用年輕的勞務派遣工。勞務派遣不能成為常態的用工形式,國外勞務派遣只適用臨時性、季節性的工作,因此建議限制勞務派遣的適用崗位,明確規定長期性崗位不能使用勞務派遣。
 
五、勞務派遣公司注冊:工傷等責任不明確的問題。

       實踐中,有的勞務派遣工受到了工傷,工傷賠償責任是由勞務派遣單位承擔,還是由接受單位承擔規定不明確,容易造成相互推諉責任的現象,建議法律規定連帶責任。如果由于生產安全措施不到位的原因造成工傷,由接受單位承擔責任;如果接受單位沒有過錯,由勞務派遣單位承擔責任。

 
       以上就是成都勞務派遣公司注冊的要求介紹,如果想要在成都成立一家勞務派遣公司,可以撥打成都成信宏客服熱線18160013592,成信宏客服為您提供專業的成都公司注冊、代理記賬、商標注冊等相關信息和服務,歡迎您的致電。